行业与你 - 听听新人怎么说

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你好， onsiteclub.com 的各位阅读用户。 祝您和您的家庭春节愉快。 了解我的人都知道我在任何节庆都不会为领导发什么祝贺祝福，但是我大概用了 6 个小时给与我联系的 onsiteclub 用户一一发了信息，我希望你们作为 onsiteclub.com 的用户能更好的对它严格要求并积极沟通。 我们所在的行业（可以称为公关行业、活动行业、体验营销行业甚至会展行业）， 是一个极其特殊的行业，是一个极其细分的行业，是一个无可替代的行业， 这个行业 足够年轻，也足够漫长， 足够狭窄，也足够广阔， 我们不会失业，只会被时代抛弃， 被抛弃只有一个原因，就是“不学习”。 这个行业会有很多人离开，也会有人进入其中。 这是良性的。 但是最近两年，越来越多的年轻人不愿意参与到这个行业中来了。 各家公司从战略和项目角度，也在保证工作效率的基础上，有意识的控制员工数量。 在职工作人员数量降低，新公司数量也没有大幅度增加的， 按照一个正常行业流失率，这个行业在未来 4-6 年会出现人才紧缺。 一点儿不耸人听闻。 2022 年北京张家口冬奥会，基层项目管理团队都是一群 45 岁左右的年纪，项目执行可能也会在 30 岁左右，可能会使用大量志愿者，但是不够用！ 各位，代理商管理层老板们，你们不考虑下怎么留下年轻人么？ 不是说好了做“百年老店”么？ 以下是两个在代理商工作了几个月的 “实 xiao 习 peng 生 you ”的“代理商生存体验” 实习生AA的感受 接触活动这个行业其实只有三个多月，在这段时间，熬过最晚的夜、睡了最短的觉、过了我觉得这二十几年来也许是最苦逼，但却非常充实非常开心的日子。……