【每周观察】这个行业不缺人！你简历越投越不值钱！

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瞎投简历，你会越来越不值钱 这个行业不缺人。 这个行业不缺人。 2023年各行业品牌及营销板块的预算已经花费超过60%，如果某家营销类服务公司还在招聘的话，请一定谨慎，会出现两个问题： A，新招聘入职的人，可能很难度过试用期，试用期后被裁不需要“N+1” B，新招聘入职的人，会影响公司内老员工的职业生涯，或主动或被动人员流失 不管是A还是B，对“即将应聘的个人”而言，都是 “绝望的选择” 大部分在找工作的个人，是看不清用人单位的，也是不理解品牌需求的 如果理解，个人就不会投简历了 大部分“个人”，是被“想找工作的焦虑”左右了情绪，而已 不要再招人了，接下来你裁人会很困难 现场俱乐部是服务于营销类公司的， 对在招聘的公司而言， 2023年招聘都不过是“储备人才”而已，大概率不会面试，大概率是为了了解下竞品公司项目，而已 工具人，你不要以为“被赏识了”，你不配！ 近三个月内，在招聘的公司的现状，我来分析下 此类公司，已经在2023年之前（在近三年内）完成至少两轮人员调整，有些是主动的有些是被动的 -- 人员基本稳定 此类公司，在2023年招聘的目的，根本不是需要某个岗位的人，就是要换掉公司内已有的岗位和人员 -- 调整部分人员 此类公司，如果不是做出客户调整（比如新客户介入），所有招聘都不会是长期岗位 -- 仅仅是试试，没必要招聘 此类公司，在招聘时已经准备裁员了，不要去面试，不要去面试，不要去面试 -- 去面试意味着“你就是短工生存” 有朋友会说，很多用人公司都在积极的需要“人”来干活。 说得太好了。“来干活”，这说明什么，这说明都是“项目用人”，大概率需要FREELANCER自……